Bei Führungskräften, die kritische Situationen bewältigen, schwierige Entscheidungen treffen und Veränderungsprozesse steuern müssen, besteht oft der Wunsch nach oder der Bedarf an individueller Beratung und Unterstützung.
Mit Einzelcoaching kann dem am besten entsprochen werden.
Coaching, verstanden als Reflexion und Zukunftsgestaltung im wechselseitigen Dialog, kann Führungskräfte in ihrer Rolle und bezüglich ihres Führungsverhaltens und –handelns entscheidend stärken.
Als kompetenter und erfahrener Partner von Führungskräften leistet die Ulsamer OPE-Beratung aktive Unterstützung, Beratung, Begleitung und Beistand sowohl im Interesse jedes Einzelnen als auch des Unternehmens.
Die Grundlagen dafür sind:
• Freiwilligkeit
• Persönliche Akzeptanz
• Offenheit
• Absolute Diskretion / Vertraulichkeit
• Gemeinsame Definition der Zielsetzungen und gemeinsames Erarbeiten
• Theoretisch-fundiertes Vorgehen
• Praktischer Bezug zur konkreten Unternehmenswirklichkeit
• Erhalt der Eigenverantwortung
Der Coaching-Partner wird als kompetent verstanden und das Coaching als Hilfe zum Selbstmanagement. Daher ist es zeitlich begrenzt.
Schwerpunkte in der Arbeitsphase sind:
• Bewusstseinshilfe
• Einstellungshilfe
• Entscheidungshilfe
und zwar im Hinblick auf zukünftiges Verhalten und Handeln.
Wesentliche Techniken, die dazu eingesetzt werden sind:
• Systemtechnik und Visualisierung
• Reflexionstechniken
• Feedback
• Techniken der Gesprächsführung
• Simulationen und Rollenspiele
• Techniken der Problemlösung und zum Konfliktmanagement
Ausgehend von der Reflexion bestehender Verhaltens- und Handlungsmuster werden neue Verhaltens- und Handlungsmöglichkeiten gezielt herausgearbeitet und dem Coaching-Partner schrittweise verfügbar gemacht.